Badanie potrzeb pracodawców z dziedziny górnictwa podziemnego, przeróbki rud metali i surowców mineralnych odnośnie potrzeb w zakresie kompetencji, kwalifikacji i umiejętności oczekiwanych od pracowników będzie wykonywane raz do roku przez partnera BCU Związek Pracodawców Polska Miedź.
Zmiany techniczne i technologiczne, organizacyjne oraz procesowe skłaniają do poszukiwania w ramach polityki społeczno-ekonomicznej rozwiązań skierowanych na dopasowanie sfery kształcenia do potrzeb gospodarki i zmieniającego się rynku pracy.
Głównym celem badań kierowanych do pracodawców będzie pozyskanie informacji o popycie na pracę, a ich przedmiotem są potrzeby kadrowe i oczekiwania związane z kwalifikacjami zawodowymi pracowników branży wydobywczej rud metali i surowców mineralnych. Pozwoli to na dostosowanie oferty edukacyjnej do zmieniających się potrzeb rynku pracy.
Cel ten zostanie zrealizowany w rozbiciu na następujące cele szczegółowe:
- Określenie kluczowych stanowisk oraz procesów biznesowych w badanej dziedzinie
- Określenie oczekiwanych kierunków rozwoju umiejętności pracowników w badanej dziedzinie
- Określenie umiejętności, których waga będzie rosła na kluczowych stanowiskach w badanej dziedzinie
- Określenie nowych umiejętności
- Określenie luki kompetencyjnej
- Określenie potencjalnych zmian w strukturze zatrudnienia oraz nowych zawodów w perspektywie 5 lat
Metodologia badania:
Próba badawcza:
- Badania będą przeprowadzone we co najmniej 15 firmach zajmujących się produkcją w dziedzinie górnictwa podziemnego, przeróbki rud metali i surowców mineralnych.
- W badaniach uczestniczyć będą eksperci z poszczególnych firm: 15 osób z pionu dyrektora, 15 osób z działów personalnych oraz 20 inżynierów.
Metody badawcze:
Badania będą prowadzone z wykorzystaniem metod jakościowych i ilościowych, a w szczególności będą przeprowadzone w oparciu o:
- Wywiad indywidualny pogłębiony z przedstawicielami firm. Celem wywiadów będzie określenie trendów rozwojowych i wyzwań w branży górniczej. Wyniki z wywiadów posłużą do opracowania narzędzi badawczych (kwestionariuszy).
- Przeprowadzenie ankiety online – 50 ekspertów; analiza wpływu wyzwań i trendów rozwojowych na umiejętności potrzebne w branży, określenie nowych umiejętności potrzebnych w przyszłości oraz tych, które zyskają na znaczeniu; określenie działań wspierających rozwój umiejętności
- Wywiad indywidualny pogłębiony z przedstawicielami działów personalnych – analiza obecnych kompetencji na kluczowych stanowiskach oraz dostępnych na rynku pracy,
Efektem końcowym badania będzie publikacja raportu w formie cyfrowej zawierająca konkluzje z badań.
W kolejnych latach pytania zawarte w narzędziach badawczych (ankiety, wywiady) będą uwzględniały wyniki badań lat poprzednich, tak by w kolejnych edycjach zwiększać dokładność badania.
Raporty z badań będą ogólnie dostępne na platformie INFOZAWODOWE oraz na stronie BCU i będą mogły być wykorzystywane w całości lub we fragmentach przez nauczycieli zawodu, doradców zawodowych i samych uczniów, a także pracowników rozpoczynających pracę w branży.
Ponadto raporty będą przekazane pracodawcom biorącym udział w badaniu, instytucjom rynku pracy oraz organom prowadzącym szkoły kształcące w zawodach przypisanych do dziedziny górnictwo podziemne, przeróbka rud metali i surowców mineralnych.
Odbiorcami działania będą:
- Pracodawcy – zakłady górnicze i firmy świadczące usługi na rzecz zakładów górniczych
(tzw. podwykonawcy) - Pracodawcy – zakłady przeróbki kopalin stałych
- Instytucje rynku pracy,
- Władze oświatowe oraz organy prowadzące szkoły zawodowe
W trakcie projektu przebadanych zostanie około 100 osób, około 50 osób podczas każdego badania.
Badanie potrzeb pracodawców w zakresie dziedziny górnictwa podziemnego, przeróbki rud metali i surowców mineralnych wpisuje się w następujące obszary działalności BCU 4.0 Górnictwa Rud Metali:
OBSZAR II – działalność integrująco-wspierająca:
- wzmacnianie współpracy pomiędzy kształceniem zawodowym a biznesem w ramach tzw. trójkątów wiedzy: szkoła – uczelnia – pracodawcy w zakresie danej dziedziny,
- coroczne pozyskiwanie informacji od pracodawców dotyczących zapotrzebowania rynku pracy na umiejętności, kwalifikacje i zawody w danej dziedzinie,
OBSZAR IV – działalność doradczo-promocyjna:
- korzystanie z platformy INFOZAWODOWE (infozawodowe.men.gov.pl) przy realizacji zadań poprzez m.in. zamieszczanie materiałów dotyczących danej dziedziny.